怎样让新人更好、更快地融入企业，
，，，，激活年轻实力、激荡企业生长，
，，，，是J9集团丝绸人才生长与作育蹊径上的一连探索与立异。。。

新人招得进、留得住、生长好，
，，，，是传承J9集团丝绸文化的要害。。。为了让新员工获得完整、周全、仔细的事情指导，
，，，，股份公司人力资源部立异生长企业古板师徒制，
，，，，既保存企业古板文化又为古板制度增添新活力。。。

9月15日下昼，
，，，，在本部师带徒交流会上，
，，，，全新的《J9集团丝绸师带徒实验步伐》正式宣布。。。来自各部分的师傅代表们，
，，，，在交流中分享履历，
，，，，取长补短，
，，，，配合前进。。。

在聆听师徒制宣导、师傅履历分享后，
，，，，徐总强调：师傅们要意识到，
，，，，一声“师傅”是一份信任，
，，，，是一份责任；；面临新人，
，，，，要多点耐心、多点宽容，
，，，，营造优异气氛，
，，，，共享快乐事情；；作育新人，
，，，，要有妄想、有要求、更要掌握节奏、乐于分享；；

与时俱进，
，，，，一连完善“师带徒”，
，，，，让新人作育有？？裳，
，，，，有章可依；；真正践行“招得进、留得住、生长好”，
，，，，充分挖掘新员工潜力；；以员工生长推进公司生长，
，，，，以公司生长点亮员工未来！